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3、用人单位不能擅自给员工降薪一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。

戴维·卡尔霍恩在邮件中表示，“我认识到您从过去18个月的经验中汲取的教训（其中许多是痛苦的），这些经验将带给我们所开展的业务。”邮件指出，对于波音公司来说，现在是关键时刻。我们有工作要做，以维护我们的价值观并建立我们的优势。“我看到做得好的地方，但是我也看到了变得更好的机会。这包括我们彼此和利益相关者更加透明地互动，使我们自己对最高的安全和质量标准负责。”

3，运营效率改善。随着微盟收入不断攀升，经营费用占收入比也在逐年下降，所以微盟的运营效率在不断的改善。4，扭亏为盈。微盟在过去三年当中从亏损实现扭亏为盈，从2015、2016年净利率为负提升到2017年正的净利润，微盟的盈利能力在SaaS公司当中是属于实现了扭亏为盈的。

短短两天时间里，有2家吉林省的上市公司宣布了将要易主的消息。据证券时报·e公司记者统计，从年初至今，已经有17家东北地区上市公司已经完成或正在筹划易主。考虑到东北三省的上市公司总数不过150余家，而目前吹响易主“集结号”的上市公司已达17家，这无疑备受关注。

不过，衡水以岭是该项目投资主体，今年10月25日才设立的新公司，筹资能力十分有限。在一分析人士看来，高达50.34亿元资金，衡水以岭不可能全部自筹，最终仍要靠以岭药业来解决。从其三季报披露的数据看，以岭药业货币资金加交易性金融资产合计不过12.78亿元。未来，通过定增、发债等途径向市场融资的可能性较大。

市场分析人士表示，目前全球市场最关注的事件仍是美联储的加息进程，近日市场预测美联储开始考虑暂停对货币政策的逐步紧缩，并可能最早在明年春季停止加息周期的消息。虽然目前来看，市场一致同意美联储于12月已铁定会加息，而高盛和摩根大通等仍坚持到2019年底还有多次加息，但如果加息周期真的结束，短期可能利好股市，但长期却会出现市场对经济增长见顶的忧虑，取而代之便是一轮抛售潮。此外，欧洲包括意大利预算案和英国脱欧问题等时间也在拖累市场的风险偏好，因此在缺乏利好消息下，整个资本市场的投资情绪仍以观望为主。